Kleur beïnvloedt je gedrag

In het vorige blog artikel hebben we het gehad hoe jij jezelf kunt empoweren door bewuste kledingkeuzes, waarbij je rekening houdt met: de kleur (contrast), stof, vorm en stijl in relatie met je doelen en ambities. In dit artikel wil ik aantonen dat dat de kleur die je draagt onbewust gedrag beïnvloedt. Hieronder zie je een paar foto’s van een model die voor een fotoshoot van het merk Pure Collection diverse kleuren tops draagt. Mooi is te zien hoe het dragen van een kleur haar houding en uitstraling beïnvloedt.

 Het model draagt op deze foto een roze vestje met shawl. Je ziet door de zachte kleur dat haar houding ook “zacht” wordt. Het hoofd gaat wat schuin, de schouder wordt opgetrokken en een brede glimlacht verschijnt op het gezicht.

Op deze foto draagt het model een grijze trui. Je ziet dat met deze kleur het model zich al krachtiger presenteert, maar nog wel wat “verlegen” oogt. De schouder en het hoofd houdt zie iets naar achteren. Ze glimlacht ook hier, maar niet zo breed als bij het roze truitje. De handen zijn ook naar achteren gericht en bijna verstopt.

De paarse trui geeft haar overduidelijk meer power. Ze kijkt recht in de camera het hoofd is recht net als de schouders en ook de hand in de zij wil zeggen hier ben ik! Ze kijkt nog altijd vriendelijk, maar zonder een brede glimlach.

De tops van Pure collection zijn overigens in allerlei kleuren te koop dus ben je nog op zoek naar die ene kleur, neem een kijkje op de website.

Thelma van der Werff van Colour Comfort heeft ruim 13 jaar onderzoek gedaan naar kleur en de invloed op het gedrag en daar ook diverse boeken over geschreven zoals: Waarom draag jij die Kleuren en Dress to Impress. En ook het boek Krijg toch allemaal de Kleuren van Jannie Boer en Pauline Veeken toont aan dat je met kleur je innerlijke kracht kunt versterken. Dat kleur meer is dan een kleurtje bewijst ook dit verhaal dat ik vond op de website van Dydell.

En… uiteraard kun je bij een van de professionals op dit platform ook terecht voor jouw kleurvraag.